在全世界，随着疫苗推广的加速，人们开始重返工作岗位，雇主正在努力使他们的工作场所从Covid-19进行安全。许多人正在转向可穿戴技术，以保持员工的社会距离和安全性。
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工作场所的可穿戴技术并不新鲜。根据普华永道的一份报告，在2020年的工作场所中使用了超过7500万的可穿戴设备。在美国，现在约有90％的公司为员工运营“健康计划”，包括竞赛和团队建设以改善健身和越来越多的使用可穿戴技术记录结果。
Fitbit在大流行期间宣布了新的准备解决方案。该解决方案使员工从FITBIT设备以及曝光，症状和温度记录中访问关键的健康指标，所有这些都在易于使用的日常登机功能中，为员工提供有关是否进入工作场所的指导。日常报告和分析使雇主能够快速评估和监控工作场所的健康和安全，并为员工提供支持。
其他可穿戴的制造商，例如Halo，Nymi，Modjoul，动力学，Exterote和Safe Spacer，开发了可穿戴设备，以确保员工安全的工作重返工作。美国空军的创新创新初创公司AFWERX计划购买约10,000个可穿戴设备，这些设备可以在早期的早期发现潜在的Covid-19感染的人员。
但是，有一些挑战必须克服可穿戴设备。许多员工自然会让他们的活动以这种方式监视。他们可能会发现这是侵入性或不合理的，尤其是如果他们怀疑数据可以在纪律环境中使用时，报告人员管理。
雇主必须清楚说明为什么使用可穿戴设备。是为了跟踪社会距离准则是否遵守，还是要防止Covid-19的传播？
HIPAA也可能适用于可穿戴设备及其与健康相关的数据收集的收集。雇主将需要考虑这一流行的一套隐私和安全标准的含义。
随着可穿戴技术的发展，它最终可能会为许多雇主提供可行的解决方案，以帮助早期发现Covid-19症状，并实施社会疏远措施以降低工作场所感染的风险。
如果使用得当，可穿戴技术可能是确保我们安全返回工作场所的重要组成部分，从长远来看，它可能有助于保护员工的健康和福祉。
