利用智能手机、健身手环和定制应用程序，美国的研究人员创造了一种跟踪员工表现的移动传感系统。该系统通过监测员工的身体、情绪和行为健康来工作。
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这个新系统为可穿戴技术开辟了可能性，帮助员工优化他们的表现，同时允许公司评估员工在工作中的表现。这种方法既可以作为面试和自我评估等传统绩效工具的补充，也可以作为替代。
研究团队包括达特茅斯大学计算机科学教授安德鲁·坎贝尔，他早期在学生监控应用程序上的工作为该系统提供了基础技术。他认为这是提高工人生产率的积极途径，TechCrunch报道．
坎贝尔说:“这是一种利用手机和可穿戴设备的被动传感数据来评估工作场所绩效的全新方法。”“移动传感和机器学习可能是释放每位员工最佳能力的关键。”
这就是这个系统的运作方式
- 智能手机可以监测身体活动、位置、手机使用情况和环境光线
- 可穿戴健身追踪器可以监测心脏功能、睡眠、压力以及体重和卡路里消耗等身体指标
- 位置信标放置在家里和办公室，提供工作时间和休息时间的信息
- 然后使用基于云的机器学习算法根据工作表现对员工进行分类
据研究人员称，与主观的面试和自我评估相比，该系统可以更客观地衡量员工的表现，结果也更可靠。
研究发现，表现出色的人通常不会太频繁地使用手机，深度睡眠时间更长，身体更活跃。
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利用这项技术监控员工不仅受到隐私专家的关注，也受到劳工维权人士的关注。然而，他们的担忧并没有让公司停止鼓励员工走上健身轨道，以换取保险储蓄等福利。此外，创业公司也涌现出了更多追踪员工的方式。
与此同时，研究人员表示，虽然他们通过可穿戴设备和其他设备进行持续监测的系统还没有投入使用，但在未来几年内可能会出现。
